Wir bitten Sie, sich über unser Karrieretool zu bewerben. Sie haben hier die Möglichkeit, sich über ein Bewerbungsformular, über Xing oder LinkedIn zu bewerben oder Sie laden einfach Ihre Bewerbungsdokumente hoch.
Sie finden auf unserer Homepage alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen. Sie können sich demnach auf alle ausgeschriebenen Stellen sowie natürlich auch initiativ zu jeder Zeit bewerben.
Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir Ihr persönliches Anschreiben, Ihren tabellarischen Lebenslauf und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen. Wenn Ihnen Zeugnisse noch nicht vorliegen, können Sie diese natürlich nachreichen. In Ihrer Bewerbung erwarten wir kein Bild von Ihnen.
Wenn Sie bei unseren Stellenangeboten nicht fündig geworden sind, können Sie sich natürlich auch initiativ bei uns bewerben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich für eine Arbeit an Bord eines unserer Kreuzfahrtschiffe interessieren. Als Reiseveranstalter chartern wir Schiffe, Einstellungen an Bord erfolgen daher nicht durch uns sondern durch die jeweilige Reederei oder beauftragte Firmen. Alle wichtigen Informationen und Kontaktdaten finden Sie unter Arbeiten an Bord.
Wir freuen uns natürlich mit Ihnen über ausgezeichnete Abschlüsse, egal ob Ausbildung oder Studium. Für uns ist aber das Gesamtbild entscheidend. Ehrgeiz und Motivation zeigen sich für uns nicht nur in guten Noten, sondern in dem gesamten Lebenslauf. Daher geben wir je nach Position auch Quereinsteigern eine Chance. Für manche Stellen ist jedoch mehrjährige Berufserfahrung oder Branchenerfahrung eine Voraussetzung. Die speziellen Anforderungen für eine Position finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Sollten Sie Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an die Kollegen in der HR-Abteilung unter +49 (0) 711 / 24 89 80 41.
Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Karrieretool, da wir hier Ihre Bewerbung besser sowie effektiver bearbeiten können und Sie somit auch schneller Feedback von uns erhalten. Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir ein Vorstellungsgespräch telefonisch, online oder bei uns vor Ort mit Ihnen durch. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen Schnuppertag und/oder ein Zweitgespräch durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser sowie die Kollegen und Arbeitsabläufe kennenzulernen. In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung anschließend sehr schnell.
Die Dauer des Bewerbungsprozesses unterscheidet sich von Stelle zu Stelle. Wir versuchen Bewerbern innerhalb von 4 Wochen eine Rückmeldung zu geben. Ist die Anzahl der Bewerbungen besonders hoch, kann es zu Verzögerungen kommen. Wir bitten dies zu entschuldigen. Mehr Tipps zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie hier.
Wenn Sie Ihre Bewerbung über unser Karrieretool einreichen, erhalten Sie sofort die Info, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben. Jede weitere Kommunikation erfolgt im Normalfall per E-Mail. Bitte überprüfen Sie gegebenenfalls Ihren Spamordner. Mehr Tipps zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie hier.
Als schnell wachsendes Unternehmen schreiben wir immer wieder neue Stellen in allen Bereichen aus. Auf unserer Website finden Sie die jeweils aktuellen Stellenangebote u.a. in unseren Abteilungen Marketing, Sales, Reservations, Customer Service, Inventory Management, Revenue Management, Air & Rail, Operations & Excursions, IT, Data Management, Accounting, Controlling und Human Resources.
Alle neuen Mitarbeiter erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan und durchlaufen alle Abteilungen, um deren Aufgaben und Schnittstellen zu verstehen. Man erhält ebenfalls bei Eintritt einen Paten, der einem bei Fragen rund um das Unternehmen zur Seite steht.
In der Regel vereinbaren wir eine Probezeit von 6 Monaten. Bei Auszubildenden dauert die Probezeit 4 Monate.
Wir erfassen unsere Arbeitszeiten in einem Zeiterfassungsprogramm. Abteilungen mit externen, direkten Kundenkontakt sind zwischen 09:00 bis 18:00 Uhr erreichbar. An Wochenenden wird bei uns in der Regel nicht gearbeitet, außer es finden Messen oder andere Veranstaltungen statt.
Wir unterstützen gerne Menschen bei Ihrer Ausbildung, um für eine Dauer von bis zu 6 Monaten Ihre erworbenen oder noch zu erwerbenden Kenntnisse in der praktischen Anwendung zu vertiefen. Bei uns sind Praktikanten vollwertige Teammitglieder, welche verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Bei uns gibt es also keine Aufgaben wie Kaffee kochen oder Ähnliches. Wir setzen unsere Praktikanten auch gerne einmal in zwei verschiedenen Abteilungen ein, um ihnen Einblicke in möglichst viele Unternehmensprozesse sowie in unsere Produktpalette zu gewähren. Bei uns besteht ebenfalls die Möglichkeit, eine Abschlussarbeit zu schreiben. Mit Themenvorschlägen können Sie sich gerne an uns wenden.
Nein. Sie können Ihre Abschlussarbeit natürlich auch ohne ein zuvor absolviertes Praktikum bei uns schreiben.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterentwicklungsmöglichkeiten, von z.B. Excel-Schulungen und Inhouse-Englisch-Unterricht über individuelles Coaching bis hin zur Förderung von Fachwirten und Studium. Außerdem gibt es auch interne Spezialisierungen, Projekte und Führungspositionen.
Bei uns besteht derzeit eine 40/60-Regelung für mobiles Arbeiten. Nach entsprechender Einarbeitung kann man bis zu 60 % mobil arbeiten, 40 % Anwesenheit ist am Standort in Stuttgart Weilimdorf ausdrücklich gewünscht. Auszubildende dürfen bis zu 5 Tage im Monat mobil arbeiten.